Inclusion
La diversité comporte plusieurs dimensions, comme la personnalité, la race, le genre, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, la religion, le handicap, l’âge, etc. Bien que chaque dimension ait ses propres défis et que l’intersectionnalité de ces dimensions puisse aggraver les défis, le résultat final est l’exclusion systémique
et normative. L’approche de Synclusiv
consiste à déconstruire ces systèmes et ces normes en vue de créer des environnements
de travail inclusifs qui profiteront à toutes et tout.e.s.
SONDAGE
Besoins et priorités en EDI (Équité, diversité et inclusion) pour les organisations canadiennes
Les événements de ces dernières années ont incité les entreprises d’Amérique du Nord à donner la priorité à l’équité, la diversité, et à l’inclusion (l’EDI) sur le lieu de travail et à y investir activement. Ces efforts ont des répercussions sur l’ensemble du cycle de vie des employés : de l’embauche et de l’intégration, aux événements majeurs de la vie, au développement et à la croissance de la carrière, jusqu’à la retraite et au-delà. En outre, l’accent est mis de plus en plus sur la transformation des secteurs d’activité tels que la communication et l’image de marque, la diversité des fournisseurs et le recoupement avec d’autres initiatives environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) telles que les dons d’entreprise, l’engagement communautaire et le bénévolat.
Ce sondage vise à identifier les priorités en matière de l’EDI et les besoins commerciaux des organisations (publiques, privées et sans but lucratif) dans l’ensemble du paysage canadien. Nous analyserons les tendances dans les différents secteurs et industries, puis nous rendrons compte de nos conclusions à la communauté des ressources humaines et de l’EDI. Ainsi, nous réussirons collectivement à obtenir l’impact nécessaire pour faire bouger le curseur et créer les environnements dans lesquels tous les employés peuvent s’épanouir, toutes les organisations peuvent améliorer leur performance et contribuer à une société plus diverse, équitable et inclusive.
Nouvelle approche
Les programmes de Synclusiv adoptent une nouvelle approche en travaillant avec les organisations pour créer des environnements de travail plus inclusifs et soutenir les employé.e.s sous-représenté.e.s dans la construction de leur carrière et la navigation dans l’environnement de travail.
« La réalité est simple: tenter d’accroître la diversité en l’examinant en silos ou de manière holistique n’a donné lieu qu’à peu de progrès pour les personnes les plus marginalisées. Nous devons reconstruire les systèmes et transformer les cultures pour soutenir la diversité.”
– Nicole Piggott, CO-FONDATRICE
« La diversité et l’inclusion sont des concepts essentiels qui doivent être intégrés de manière délibérée dans toutes les sphères de notre société et de notre économie.
C’est aujourd’hui que nous devons travailler ensemble pour une plus grande inclusivité des femmes et de tous les membres des groupes sous-représentés pour que nos enfants soient fiers de la société que nous leur léguerons. »
– Caroline Codsi, ICD.D., CO-FONDATRICE
Les plateformes de Synclusiv
L’équipe de Synclusiv s’efforce de rendre tous nos services et outils accessibles au plus grand nombre de personnes possible. Synclusiv suit les Règles d’accessibilité du contenu Web (WCAG) 2.0 fournies par l’Initiative pour l’accessibilité du Web (WAI) du World Wide Web Consortium (W3C), une initiative mondiale visant à rendre le Web plus accessible aux personnes handicapées.
Si vous avez des problèmes d’accessibilité ou si vous éprouvez des difficultés avec l’une des plateformes de Synclusiv, nous souhaiterions recevoir vos commentaires. Contactez nous à accessibility@synclusiv.com.
Les communautés autochtones
Synclusiv est une organisation nationale qui reconnaît et respecte le fait que nous opérons sur des territoires non cédés. Nous nous engageons à travailler avec d’autres organisations pour lutter contre le racisme systémique et trouver des solutions durables pour permettre aux communautés autochtones de retrouver leur place légitime. Nous savons que les opportunités offertes aux communautés autochtones profitent à l’ensemble de notre société et aux communautés autochtones.
